TH Aschaffenburg erneut als familiengerechte Hochschule ausgezeichnet und für Vielfalt gewürdigt

Die Technische Hochschule Aschaffenburg hat sich das Zertifikat mit Prädikat für seine vereinbarkeitsfördernde Hochschulpolitik gesichert – und gleichzeitig eine systematische Weiterentwicklung ihres Engagements für Vielfalt initiiert. Dafür erteilte ihr das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH jetzt das Zertifikat zum „audit familiengerechte hochschule +vielfalt“. 

 

Bereits seit 2006 nutzte die TH Aschaffenburg das „audit familiengerechte hochschule“ zur nachhaltigen Gestaltung ihrer familiengerechten Arbeits- und Studienbedingungen. Zur aktuellen Zertifizierung führte der erneut erfolgreiche Abschluss des Dialogverfahrens, das Organisationen offensteht, die seit mindestens neun Jahren mit dem Audit eine strategisch angelegte Vereinbarkeitsförderung verfolgen. Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familiengerechten Ausrichtung zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. 

Als besondere Anerkennung dieses langjährigen Einsatzes für die Vereinbarkeit sicherte sich die TH Aschaffenburg zum dritten Mal das Zertifikat mit Prädikat, das durch die goldene Schärpe optisch gekennzeichnet ist. Die mit der neuen Zertifizierung vorgenommene Erweiterung um das Themenfeld Vielfalt ist mit der Fahne in Regenbogenfarben markiert. Die in dem erweiterten Verfahren definierten Maßnahmen sind in einem Handlungsprogramm festgehalten.

Das Zertifikat zum „audit familiengerechte hochschule +vielfalt“ gilt als Qualitätssiegel für familien-, lebensphasen- und vielfaltsbewusster familien- und vielfaltsgerechter Arbeits- und Studienbedingungen. Zur Qualitätssicherung des Zertifikats wird in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren zu durchlaufen sein.

Rund 430 Beschäftigten und fast 3.800 Studierenden an der TH Aschaffenburg kommen die familiengerechten Maßnahmen zugute. 

Dazu zählt vor allem das Familien- und Frauenbüro als zentrale Anlaufstelle für alle Vereinbarkeitsthemen; aber auch eine langjährige Kooperation mit einer Kinderkrippe, regelmäßige Eltern-Kind-Events und die Ernennung einer Pflegelotsin im Familien- und Frauenbüro spielen eine Rolle. Um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern, startete die TH AB vor Kurzem ein betriebliches Gesundheitsmanagement "CampusGesund@THAB“.

Durch eine familiengerechte Studienorganisation sowie eine familienbewusste Führungskultur und flexible Arbeitszeiten zeichnet sich die TH Aschaffenburg ebenfalls aus.

Die Personalentwicklung wurde in den vergangenen Jahren weiter ausgebaut und unter anderem ein Fortbildungsprogramm für Mitarbeitende sowie ein spezielles Führungskräfteprogramm entwickelt. 

Die Dienstvereinbarung „Mobile Arbeit“ wird den aktuellen Herausforderungen an die räumliche Arbeitssituation gerecht. 

Zukünftig will die TH Aschaffenburg unter anderem einen Babysitter-Pool mit studentischen Betreuungspersonen ins Leben rufen und neue Kommunikations- und Lerninseln für Studierende schaffen, verschiedene Angebote ausbauen und über eine Mitarbeitendenbefragung aktuelle Bedarfe ermitteln.

Im Themenfeld Vielfalt hat die TH Aschaffenburg in den vergangenen drei Jahren mit Aktionen wie beispielsweise den ersten Diversity Days an der Hochschule, der Einführung eines allgemeinen Wahlpflichtmoduls "Angewandte Genderforschung" oder der Female-Empowerment-Reihe für Professorinnen, Mitarbeiterinnen und Studentinnen die Chancengerechtigkeit und Diskriminierungsfreiheit gefördert. Außerdem wurden neue Arbeitskreise zu Antidiskriminierung und Vielfalt ins Leben gerufen, Ansprechpersonen für Antidiskriminierung gefunden und eine Richtlinie zu diesem Thema erarbeitet.

Geplant sind unter anderem die Einrichtung eines Welcome Centers für ausländische Studierende, Interkulturelle Trainings und Anti-Bias-Trainings für Hochschulangehörige sowie ein neues Gleichstellungskonzept mit Integration des Themas Vielfalt.

Bild ganz oben (v. l. n. r.): Prof. Dr. Eva-Maria Beck-Meuth, Präsidentin der TH Aschaffenburg (audit familiengerechte hochschule +vielfalt, inkl. audit familiengerechte hochschule, Z7); Doreen Block, Koordinatorin der familiengerechten Hochschule und Familienbüro der Universität Rostock (audit familiengerechte hochschule +vielfalt, inkl. audit familiengerechte hochschule, Z6) mit Oliver Schmitz, Geschäftsführer berufundfamilie Service GmbH bei der Zertifikatsverleihung am 17. Juni 2025 in Berlin. (Foto: Jens Schicke/ berufundfamilie Service GmbH)